Уважаемый руководитель субъекта культуры!
По всей России идет работа над переходом субъектов культуры на систему эффективного контракта. Сделав систему оценки эффективности раньше, Вы получаете запас времени для спокойной апробации и внедрения системы, а Ваш персонал спокойно адаптируется к изменяющимся условиям оценки их работы.
Я рад предложить Вам свои услуги по:
- созданию системы управления по целям и связи ее с концепцией "эффективного контракта";
- разработка критериев эффективности деятельности работников именно Вашей организации;
- созданию системы оценки эффективности деятельности Ваших сотрудников и взаимосвязи ее с системой мотивации персонала;
- подготовке персонала к внедрению системы оценки эффективности, с учетом преимуществ такой системы для персонала;
- созданию управленческих инструментов работы с результатами системы "оценки эффективности деятельности" персонала.
Почему я, почему не сами?
- Это дешевле. Подсчитайте реальную стоимость работы ваших сотрудников над данным проектом, умноженную на степень их знаний в вопросе управления эффективностью и прибавьте стоимость дополнительного рабочего времени на исправление ошибок.
- Мощная мотивация на результат. Я, как специалист по управлению эффективностью, буду иметь с Вами договорные обязательства и получу свое вознаграждение только при сдаче заранее оговоренного результата. В случае с сотрудниками организации все сложнее: от непонимания сути вопроса до саботажа.
- Быстро и качественно. Получив огромный практический опыт разработки и внедрения систем управления эффективностью на предприятиях в различных отраслях и различных странах, могу с уверенностью сказать - система будет построена, критерии будут разработаны. В срок и качественно.
С уважением, Косогоров Олег.
Нормативная база
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы";
- Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2014 №487-р "Об утверждении плана разработки профессиональных стандартов на 2014 - 2016 годы";
- Приказ Минтруда РФ от 18.01.2013 №21 "О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных "дорожных карт") "Повышение эффективости и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)";
- Приказ Митруда РФ от 29.04.2013 №171 "Об утверждении методических рекомендаций по оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента РФ от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" с учетом привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений";