Поделюсь интересным налюдением. Уже в течении не менее пяти месяцев все четче прослеживается тенденция: руководители ПРЕДПОЧИТАЮТ брать персонал ИТР и служащих низкой квалификации, экономя на стоимости их привлечения и фонде оплаты труда. И даже, возникающие в ходе работы данных "специалистов" убытки и сложности, плохие результаты, не переламливают данной тенденции.
Из-за чего все чаще и чаще руководителям приходится привлекать внешних специалистов "разруливать" сложившиеся, ввиду низкой квалификации "дешевых" сотрудников, негативные ситуации и обучать их (хорошо если получается).
Имея некоторую агрегированную информацию по теме, решился проанализировать экономическую эффективность реализации такой тенденции средней организацией. Базовые условия жизни организации - стагнирование, т.е. застой.
Надеюсь простят меня коллеги за отсутствие подробных расчетов (конфиденциальность). Так вот, реальная выгода возникает только в одном случае - отсутствие стратегических перспектив на достаточно долгом горизонте. Во всех остальных случаях следование "тенденции" несет финансовые убытки.